17 abril, 2023
Los derechos laborales en Colombia: lo que necesita saber un empleado
escrito por Angy González de Juzto
En Colombia, los derechos laborales son una serie de garantías que protegen a los trabajadores en el ámbito laboral y les permiten disfrutar de una relación laboral justa y equitativa. Estos derechos están establecidos en la Constitución Política de Colombia y en la Ley 50 de 1990, y son una parte fundamental del marco legal que regula las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en el país.
En este artículo, exploraremos los derechos laborales en Colombia desde la perspectiva del empleado, consejos para defender esos derechos, posibles situaciones para consultar a un abogado, y las ventajas de conocer los derechos de un empleado. Además, te brindaremos información útil y consejos prácticos para que conozcas tus derechos laborales y los defiendas adecuadamente.
¿Qué son los derechos laborales?
En nuestro país los derechos laborales son una serie de garantías que se le otorgan a los trabajadores para proteger su dignidad, integridad y bienestar en el ámbito laboral. Los derechos que están establecidos en la Ley 50 de 1990 y en la Constitución Política de Colombia son fundamentales para una relación laboral justa y equitativa. Los derechos laborales son los que tienen los trabajadores en el lugar de trabajo y estos derechos incluyen, entre otros, el derecho a un salario justo, el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, el derecho a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, el derecho a la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la protección contra el despido injusto.
¿Cuáles son los derechos laborales en Colombia?
Lo primero que debes saber es que están protegidos por la Constitución, el Código Sustantivo del Trabajo y otras leyes laborales. Algunos de los derechos laborales más importantes en Colombia incluyen:
- Salario mínimo
En Colombia el salario mínimo es el valor más bajo que se le puede pagar a un trabajador por su labor y se establece anualmente por el Gobierno Nacional mediante un decreto. Es uno de los derechos laborales más importantes en Colombia y está regulado por la ley 278 de 1996. Es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores. - Jornada laboral
En el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores no pueden trabajar más de 8 horas al día o 48 horas a la semana. Dicha jornada de trabajo diaria no puede exceder de seis horas continuas sin que exista un periodo de descanso mínimo de quince minutos. Además, los trabajadores tienen derecho a descansar un día cada semana y a recibir un descanso remunerado durante los días festivos. - Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas después de un año de trabajo. Este derecho se adquiere proporcionalmente desde el primer día de trabajo y se debe disfrutar en el transcurso del año siguiente. Este derecho laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 186. - Seguridad social
Todo trabajador tiene derecho a la seguridad social, en ella se incluye la atención médica, pensiones y seguro de desempleo. La seguridad social es obligatoria, está regulada por la Ley 100 de 1993 y tanto empleadores como empleados deben contribuir a ella. El sistema de seguridad social en Colombia está compuesto por tres ramas principales: el sistema de pensiones, el sistema de salud y el sistema de riesgos laborales. - Protección contra el despido injusto
En caso de una situación de despido injusto, es recomendable que el trabajador consulte a un abogado especializado en derecho laboral para recibir asesoramiento y defensa adecuada. Si un empleador despide a un trabajador sin causa justa, este tiene derecho a una indemnización y a ser reintegrado a su puesto de trabajo. - Igualdad de oportunidades
En el ámbito laboral, el derecho a la igualdad de oportunidades implica que todas las personas deben tener las mismas posibilidades de acceder a un empleo sin importar su género, raza, etnia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición. Los empleadores deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el proceso de selección y contratación de personal. - Libertad sindical
Los trabajadores tienen derecho a unirse a un sindicato y a la negociación colectiva. La libertad sindical es fundamental para la protección de los derechos laborales de los trabajadores y para la promoción de un ambiente laboral justo y equitativo. Además, la libertad sindical también incluye la protección contra la discriminación y represalias por parte de los empleadores.
Ventajas de conocer tus derechos laborales
Conocer tus derechos laborales te permite estar informado y tomar decisiones informadas en tu lugar de trabajo. Al conocer tus derechos, puedes exigir que se respeten y tomar medidas adecuadas si tus derechos no son respetados. Además, conocer tus derechos laborales te permite protegerte de posibles abusos por parte de tu empleador.
¿Cómo defender tus derechos laborales?
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y sepan cómo defenderlos en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos consejos para defender tus derechos laborales:
- Conoce tus derechos
Lee y comprende las leyes laborales relevantes para tu trabajo y asegúrate de que tu empleador esté cumpliendo con todas las regulaciones. Exige que se te informe sobre tus derechos laborales y pregúntale a tu empleador cómo se están cumpliendo. - Habla con tu empleador
Si crees que tus derechos laborales están siendo violados, habla con tu empleador para intentar resolver el problema de manera amistosa. A veces, los problemas pueden resolverse con una simple conversación y un acuerdo entre las partes. - Busca ayuda
Si no puedes resolver el problema con tu empleador, busca ayuda de un abogado laboral o de un sindicato. Puedes presentar una queja formal ante la autoridad competente si consideras que tus derechos laborales están siendo violados. - Documenta todo
Si tienes problemas en el lugar de trabajo, asegúrate de documentar todo lo que sucede. Esto puede ser útil en caso de que tengas que presentar una queja formal o de que necesites demostrar que tus derechos laborales han sido violados.
¿Cuándo deberías consultar a un abogado laboral?
Hay varias situaciones en las que puede ser necesario consultar a un abogado laboral en Colombia. Algunas de estas situaciones incluyen:
- Acoso laboral
Si estás siendo acosado en el lugar de trabajo, un abogado laboral puede ayudarte a tomar medidas para detener el acoso. El acoso laboral es una violación a los derechos laborales y debe ser tratado con seriedad. - Despido injusto
Si crees que has sido despedido injustamente, un abogado laboral puede ayudarte a impugnar el despido y recuperar tu empleo o recibir una compensación justa. Es importante que tengas pruebas claras de que el despido fue injusto. - Discriminación
Si crees que estás siendo discriminado en el lugar de trabajo, un abogado laboral puede ayudarte a presentar una queja formal y a exigir que se respeten tus derechos laborales. La discriminación es una violación a los derechos humanos y laborales.
En conclusión, los derechos laborales son esenciales para garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa y equitativa en el lugar de trabajo. Es importante que conozcas tus derechos laborales y sepas cómo defenderlos adecuadamente. Si tienes problemas en el lugar de trabajo, busca ayuda de un abogado laboral o de un sindicato para proteger tus derechos laborales. ¡Conoce tus derechos y defiéndelos!
ANGY GONZÁLEZ C.
de Juzto.co
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