¿Qué son las cesantías y qué hacer con ellas?

Las cesantías son unos ahorros que todo trabajador tiene en caso de quedar desempleado, por lo que se puede considerar como un seguro o “colchón” que las personas tienen en caso de perder su empleo. En esta ocasión, desde el Blog de Juzto.co queremos explicarte más acerca de las cesantías: quiénes tienen derecho a este ahorro, cuáles son sus características, cómo puedes hacer uso de ellas, qué requisitos necesitas para retirarlas, qué tipos de fondos hay y bajo qué motivos puedes reclamarlas.

¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son un derecho que tienen todos los trabajadores en Colombia para quedar amparadas en caso de pérdida de empleo o quedar cesante de sus actividades laborales. Independientemente del tipo de contrato (a término fijo o indefinido) bajo el que las personas estén empleadas, el empresario o empleador está obligado a reconocer este dinero a sus trabajadores, por lo que es un tipo de beneficio importante en términos monetarios. Estas cesantías son liquidadas año a año en el periodo comprendido a un año natural, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre, y son consignadas al fondo de cesantías que el trabajador escogió al momento de iniciar sus labores en la empresa para la cual se encuentra trabajando. Es importante tener en cuenta que la empresa o el empleador tienen plazo de consignar las cesantías hasta el 14 de febrero del siguiente año a la liquidación del año natural, por lo que se deberá estar muy atento a que se cumpla con estos plazos.

Por otro lado, para calcular cuánto le corresponde al trabajador por motivo de cesantías nos debemos remitir al artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual indica lo siguiente: “Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.” Lo anterior quiere decir que el valor monetario de las cesantías equivalen a un (1) salario mensual por cada año de trabajo.

Los principales fondos de cesantías que existen en Colombia y de los cuales un trabajador puede escoger que sus cesantías sean consignadas allí con los siguientes:

• Colfondos
• Fondo Nacional del Ahorro
• Porvenir
• Protección
• Skandia.

De los mencionados anteriormente, vale la pena aclarar que el único fondo de carácter público es el Fondo Nacional del Ahorro, mientras que el resto de los fondos son de carácter privado. Cada uno de estos fondos cuentan con diferentes características que deberán ser revisadas por el trabajador para tomar una buena decisión a la hora de escoger el mismo, lo cual va a depender de las necesidades de cada quien y de los objetivos que se tengan con las cesantías. Para tomar una mejor decisión, recomendamos desde el Blog de Juzto.co que se tengan en cuenta estos elementos:

• Rentabilidad (tener en cuenta si se busca un fondo que rente mejor a largo plazo o a corto plazo)
• Beneficios para afiliados
• Facilidades
• Condiciones para retiros

Estos fondos de cesantías son organizaciones financieras que se encargan de administrar esos recursos y generar rentabilidades anuales, los cuales pueden variar dependiendo de las características de cada fondo, y que son entregados al trabajador que decide afiliarse al respectivo fondo, como pueden ser Porvenir, Colfondos, Fondo Nacional del Ahorro, Protección o Skandia.