20 abril, 2020

Licencias no remuneradas en tiempos de COVID-19

La licencia no remunerada es un permiso que solicita el trabajador a la empresa para que ésta le conceda unos días libres sin que se genere salario a favor del trabajador, debido a que el contrato laboral se suspende.

¿Puede la empresa exigir la licencia no remunerada por causa deCOVID-19? 

No. La empresa no puede exigir a ningún trabajador que tome unos días de licencia no remunerada, así lo señaló el Ministerio del Trabajo en su Circular No. 27 de 2020.  

Por lo anterior, las licencias no remuneradas sólo pueden darse si el trabajador y la empresa así lo acuerdan voluntariamente.  

Ten en cuenta que las empresas por lo general están solicitando a sus trabajadores las licencias no remuneradas para evitar el pago de salarios mientras reactivan la operación de la compañía, con eso se busca evitar despedir a los trabajadores. 

¿Qué es la licencia no remunerada?

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¿La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo? 

 

Sí. La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo y, por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a recibir su salario, así como no se contarán los días de licencia para la liquidación de las cesantías, el auxilio a las cesantías ni vacaciones. 

¿La empresa puede descontarle dinero al trabajador para el pago de salud o pensión? 

La empresa NO puede descontarle al trabajador dinero por aporte de salud; no obstante, la empresa continúa obligada a realizar su parte del aporte.  

Frente a la pensión, se debe continuar realizando el pago de la misma, por lo que la empresa se obliga a subsidiar al trabajador mientras termina la suspensión del contrato laboral. 

¿La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo? 

 

Sí. La licencia no remunerada suspende el contrato de trabajo y, por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a recibir su salario, así como no se contarán los días de licencia para la liquidación de las cesantías, el auxilio a las cesantías ni vacaciones.