Tus productos
No hay productos en el carrito.
0
Tus productos
No hay productos en el carrito.
0

Acta diligencia de descargos

Aclarar un llamado de atención y un posible incumplimiento del contrato laboral

En esta acta para diligencia de descargos podrás hacer el seguimiento a inconvenientes internos e incluso justificar el retiro de un empleado.

Tiempo estimado para obtener tu documento a la medida:
8 minutos

Desde $29.000

CoFounder Director Legal Juzto - LegalTeam
Co-fundador CEO Juzto - LegalTeam
Coordinador Legal de Producto Juzto - LegalTeam

Documento revisado y elaborado por

Abogados Juzto

Así de fácil

Inicia la creación
de tu acta de descargos

Completa los datos para la correcta documentación

El documento será enviado a tu correo inmediatamente

Un consejo muy importante

Recuerda escuchar y ser justo en la toma de decisiones al evaluar la situación del personal involucrado. Estudia las faltas y entiende los procedimientos del reglamento interno.

Un consejo muy importante

Recuerda escuchar y ser justo en la toma de decisiones al evaluar la situación del personal involucrado. Estudia las faltas y entiende los procedimientos del reglamento interno.

¿Qué información necesito para hacer este documento?

  • Nombres y apellidos completos e identificación del trabajador.
  • Nombre completo e identificación del empleador.
  • Datos completos de los testigos.
  • Fecha de citación de la diligencia de descargos
  • Fecha de la diligencia de descargos.
  • Posibles incumplimientos del contrato de trabajo.
  • Procedimiento del reglamento interno de trabajo.

¿Qué es y para qué sirve este documento?

Este documento sirve para recopilar las explicaciones dadas por un empleado ante un llamado de atención y un posible incumplimiento del contrato laboral. Es entonces un requisito esencial para poder hacer un despido con justa causa.

¿Qué requisitos tiene el acta de diligencia de descargos?

  • Debe citarse con anterioridad.
  • Cumplir el procedimiento establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa.
  • Hacerse en presencia de testigos.

¿Es necesario hacer diligencias de descargos para poder terminar un contrato de trabajo?

Sí, la diligencia de descargos y el acta son la prueba de que se le ha hecho un proceso de despido justo al trabajador y se le ha permitido defenderse, lo cual es un derecho fundamental. Sin esto, es probable que el proceso de despido no sea válido y que el trabajador pueda demandar.

Otros documentos a la medida que podrías necesitar

¿No estás seguro de lo que necesitas?

Te contactamos por videollamada con un abogado Juzto

Recibe información exclusiva y noticias directamente en tu correo

Crea tu cuenta SIN COSTO y recibe

3 meses de documentos legales

¿Quiénes somos?

Somos una plataforma para crear documentos, realizar los trámites empresariales o personales y facilitar asesoría legal experta. Conoce más sobre nosotros

Juzto.co

Vuelve al comienzo

3 MESES
GRATIS
EN TODOS NUESTROS
DOCUMENTOS
AUTOMATIZADOS*
CREANDO
TU CUENTA

*Aplica exclusivamente a documentos
creados por el usuario y en su versión PDF

CREAR CUENTA

¿Tienes una cuenta? Ingresa Aquí 

Ejemplo de Derecho de Petición

Contesta unas preguntas y nuestro sistema realizará un documento 100% adaptado y personalizado a tu caso en pocos minutos. 

Ejemplo de contrato de prestación de servicios

[WP_get_embed]

Contesta unas preguntas y nuestro sistema realizará un documento 100% adaptado y personalizado a tu caso en pocos minutos. 

3 MESES
GRATIS
EN TODOS NUESTROS
DOCUMENTOS
AUTOMATIZADOS*
CREANDO
TU CUENTA
*Aplica exclusivamente a documentos
creados por el usuario y en su versión PDF

CREAR CUENTa

¿Tienes una cuenta? Ingresa Aquí