Acta diligencia de descargos
Aclarar un llamado de atención y un posible incumplimiento del contrato laboral
En esta acta para diligencia de descargos podrás hacer el seguimiento a inconvenientes internos e incluso justificar el retiro de un empleado.
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Un consejo muy importante
Recuerda escuchar y ser justo en la toma de decisiones al evaluar la situación del personal.
Estudia las faltas y entiende los procedimientos del reglamento interno.
Un consejo muy importante
Recuerda escuchar y ser justo en la toma de decisiones al evaluar la situación del personal involucrado. Estudia las faltas y entiende los procedimientos del reglamento interno.
¿Qué información necesito para hacer este documento?
- Nombres y apellidos completos e identificación del trabajador.
- Nombre completo e identificación del empleador.
- Datos completos de los testigos.
- Fecha de citación de la diligencia de descargos
- Fecha de la diligencia de descargos.
- Posibles incumplimientos del contrato de trabajo.
- Procedimiento del reglamento interno de trabajo.
¿Qué es y para qué sirve este documento?
Este documento sirve para recopilar las explicaciones dadas por un empleado ante un llamado de atención y un posible incumplimiento del contrato laboral. Es entonces un requisito esencial para poder hacer un despido con justa causa.
¿Qué requisitos tiene el acta de diligencia de descargos?
- Debe citarse con anterioridad.
- Cumplir el procedimiento establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa.
- Hacerse en presencia de testigos.
¿Es necesario hacer diligencias de descargos para poder terminar un contrato de trabajo?
Sí, la diligencia de descargos y el acta son la prueba de que se le ha hecho un proceso de despido justo al trabajador y se le ha permitido defenderse, lo cual es un derecho fundamental. Sin esto, es probable que el proceso de despido no sea válido y que el trabajador pueda demandar.
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