El Código Penal regula la divulgación y empleo de documentos que deben permanecer en reserva o secreto (artículo 194), y la violación de reserva industrial o comercial (artículo 308), entre otros.
Sobre los acuerdos de confidencialidad con empleados, el artículo 62, numeral 8 del Código Sustantivo del Trabajo establece que existe una justa causa de despido cuando un empleado revela secretos técnicos o comerciales, o da a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio a la empresa.
Se puede solicitar a un juez que quien incumpla indemnice todos perjuicios causados.