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Carta de renuncia

Para la terminación de una relación laboral con una empresa

Con esta carta de renuncia, adaptada a tu caso, comunicarás las razones por las que deseas finalizar el contrato a una compañía o empleador.

Tiempo estimado para obtener tu documento a la medida:
5 minutos

Desde $19.000

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Coordinador Legal de Producto Juzto - LegalTeam

Documento revisado y elaborado por

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Describe las razones de tu decisión

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¿Qué es y para qué sirve una carta de renuncia?

Sirve para comunicar formalmente la decisión de finalizar el vínculo laboral, sea por cambiar a una mejor oferta laboral, asuntos personales o diferentes insatisfacciones laborales.

¿Qué es y para qué sirve una carta de renuncia?

Sirve para comunicar formalmente la decisión de finalizar el vínculo laboral, sea por cambiar a una mejor oferta laboral, asuntos personales o diferentes insatisfacciones laborales.

¿Qué datos necesito para crear mi carta?

  • Nombre completo de quien renuncia.
  • Nombre del empleador.
  • Descripción de cargo y tiempo en el que se desempeñó dicho cargo en la empresa.
  • Fecha en que se va a hacer efectiva la renuncia.
  • Razones para la finalización del contrato. (Opcional)

¿Al presentar una carta de renuncia, se debe indemnizar al trabajador?

No, el empleador no tiene la obligación de indemnizar si el trabajador renuncia. La indemnización se da solo en los casos de despido sin justa causa o cuando el trabajador es forzado a renunciar. Lee nuestro artículo de los casos en los que empleador debe indemnizar al trabajador cuando se termina el contrato laboral.

¿Qué requisitos se necesitan para este documento?

La carta de renuncia no tiene requisitos especiales, ni se debe entregar con una anticipación obligatoria. Sin embargo, recomendamos entregar la carta con una anticipación moderada, para evitar un abandono sorpresivo del trabajo. A lo largo de nuestra entrevista te guiaremos para lograr los mejores resultados con la carta de renuncia.

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