Carta de despido
Comunicar formalmente el cese de un vínculo laboral
Encontrarás en la carta de despido un documento sencillo y con él mostrarás las razones de la decisión tomada para el retiro de un empleado.
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¿Qué es una carta de despido?
Es la principal muestra de que el contrato de trabajo ha terminado, con o sin justa causa por parte del empleador.
¿Qué información debo tener para una carta de despido?
- Nombre, apellidos e identificación del trabajador.
- Nombre completo e identificación del empleador.
- Cargo que desempeñaba el trabajador.
- Fecha de terminación del contrato de trabajo.
- Causas de la terminación del contrato de trabajo.
¿Es necesario hacer una carta de despido para que el empleador pueda terminar el contrato de trabajo?
Sí, esta carta indica la fecha a partir de la cual el trabajador deberá dejar de cumplir con sus obligaciones y de recibir salario. Es el documento ideal para demostrar que entre el empleador y el trabajador no existirá más ninguna relación laboral.
¿Qué requisitos debe tener esta carta?
La carta de despido debe contener como mínimo el motivo específico por el cual se termina el contrato. Si en el momento de terminación del contrato no se dicen las causas del despido, no se podrán alegar posteriormente. Es decir, esta carta es la oportunidad para que el empleador explique la existencia de una justa causa para despedir al trabajador.
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