Citación a diligencia de descargos
Convocar e informar a tus empleados el procedimiento para una reunión o diligencia de descargos
Con este documento comunicarás de forma clara y eficaz la citación a diligencia de descargos, las características y el proceso para una reunión justificada.
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Requisitos importantes
- Informarle al trabajador como puede defenderse y dar las explicaciones pertinentes.
- La citación deberá decir la fecha y la hora de la diligencia.
- Informar que pueden asistir testigos.
Requisitos importantes
- Informarle al trabajador como puede defenderse y dar las explicaciones pertinentes.
- La citación deberá decir la fecha y la hora de la diligencia.
- Informar que pueden asistir testigos.
¿Qué necesito realizar una citación a descargos?
- Nombre(s), apellido(s) e identificación del trabajador.
- Nombre completo e identificación del empleador.
- Fecha de la citación.
- Fecha de la diligencia de descargos.
- Posibles incumplimientos del contrato de trabajo.
¿Qué es y para qué sirve este documento?
La citación a diligencia de descargos sirve para que el empleador le informe al trabajador que tiene derecho a defenderse y a dar explicaciones o aclaraciones cuando se le acusa de incumplir con sus obligaciones laborales. Se utiliza cuando el incumplimiento del trabajador puede ocasionar sanciones disciplinarias e incluso el despido con justa causa.
¿Es necesario hacer la citación a diligencia de descargos?
Sí, esta citación le indica al trabajador el inicio del procedimiento que le permite defenderse de acusaciones, lo cual es un derecho fundamental. Sin esto, es probable que el proceso de sanción disciplinaria o despido con justa causa no sea válido.
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