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¿Qué es un contrato a término fijo?
Con este contrato el trabajador se compromete personalmente a realizar labores específicas para el empleador, cumplir sus órdenes y a cambio recibirá un pago durante un periodo de tiempo.
¿Qué es un contrato a término fijo?
Con este contrato el trabajador se compromete personalmente a realizar labores específicas para el empleador, cumplir sus órdenes y a cambio recibirá un pago durante un periodo de tiempo.
¿Qué datos debo
saber para crear este contrato?
Nombre completo y correo electrónico del empleador y del trabajador.
Número de identificación del trabajador y NIT del empleador.
Tiempo que durará el contrato.
Nombre del cargo del trabajador.
Funciones específicas que hará el trabajador.
Salario.
Saber si el empleador desarrollará funciones de confianza.
Duración y terminación del contrato laboral a término fijo
La duración máxima de un periodo de este contrato es de tres años y puede renovarse cuantas veces se quiera.
Si la duración inicial del contrato es de menos de un año, solo se podrá renovar tres veces por periodos de menos de doce meses. La cuarta renovación y las siguientes, deberán ser mínimo por un año.
Si en los contratos laborales no se dice expresamente su duración, se entenderá que son indefinidos. Lee nuestro artículo para conocer más sobre la duración del contrato a término fijo.
Si la terminación del contrato la hace el empleador sin justa causa, deberá indemnizar al trabajador. Te recomendamos leer nuestro artículo para saber cómo se indemniza y cuáles son las justas causas.
Recomendamos aclarar muy bien el cargo y las funciones que desempeñará el trabajador, en nuestra experiencia eso determinará si puede haber o no un despido con o sin justa causa.
Derechos del trabajador en este contrato
El empleado tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales: salud, pensión, ARL, cesantías, prima y vacaciones. Te invitamos a leer más sobre las prestaciones sociales.