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Contrato laboral a término fijo
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¿Qué es un contrato a término fijo?
Con este contrato el trabajador se compromete personalmente a realizar labores específicas para el empleador, cumplir sus órdenes y a cambio recibirá un pago durante un periodo de tiempo.
¿Qué es un contrato a término fijo?
Con este contrato el trabajador se compromete personalmente a realizar labores específicas para el empleador, cumplir sus órdenes y a cambio recibirá un pago durante un periodo de tiempo.
¿Qué datos debo saber para crear este contrato?
- Nombre completo y correo electrónico del empleador y del trabajador.
- Número de identificación del trabajador y NIT del empleador.
- Tiempo que durará el contrato.
- Nombre del cargo del trabajador.
- Funciones específicas que hará el trabajador.
- Salario.
- Saber si el empleador desarrollará funciones de confianza.
- Lugar en donde se trabajará (dirección).
Duración y terminación del contrato laboral a término fijo
- La duración máxima de un periodo de este contrato es de tres años y puede renovarse cuantas veces se quiera.
- Si la duración inicial del contrato es de menos de un año, solo se podrá renovar tres veces por periodos de menos de doce meses. La cuarta renovación y las siguientes, deberán ser mínimo por un año.
- Si en los contratos laborales no se dice expresamente su duración, se entenderá que son indefinidos. Lee nuestro artículo para conocer más sobre la duración del contrato a término fijo.
- Si la terminación del contrato la hace el empleador sin justa causa, deberá indemnizar al trabajador. Te recomendamos leer nuestro artículo para saber cómo se indemniza y cuáles son las justas causas.
- Recomendamos aclarar muy bien el cargo y las funciones que desempeñará el trabajador, en nuestra experiencia eso determinará si puede haber o no un despido con o sin justa causa.
Derechos del trabajador en este contrato
- El empleado tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales: salud, pensión, ARL, cesantías, prima y vacaciones. Te invitamos a leer más sobre las prestaciones sociales.
- El trabajador no podrá trabajar más de 48 horas a la semana. Lee nuestro artículo sobre la jornada laboral y las excepciones.
- Si el trabajador es de confianza no se generarán horas extra. En nuestro artículo te explicamos más sobre el trabajador de dirección, confianza y manejo.
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