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Contrato laboral a término indefinido

Agilizar el proceso de contratación sin correr ningún tipo de riesgo contractual

Aunque estos suelen ser verbales, te recomendamos hacer el contrato laboral a término indefinido por escrito para dar seguridad, protección, orden y claridad a las dos partes.

Opción 1

Hazlo rápido y fácil

Usa nuestra tecnología para crear tu documento inteligente en 12 minutos

Precio: $59.000​​

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Opción 2

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Ejemplo de Contrato laboral a término indefinido

Con nuestra tecnología podrás crear un documento similar a este, pero adaptado 100% a las necesidades de tu caso.

CoFounder Director Legal Juzto - LegalTeam
Co-fundador CEO Juzto - LegalTeam
Coordinador Legal de Producto Juzto - LegalTeam

Documento revisado y elaborado por

Abogados Juzto

Así de fácil

Inicia la creación de tu contrato laboral

Completa los datos de las partes

El documento será enviado a tu correo inmediatamente

¿Qué lo hace indefinido?

Es fundamental aclarar todas las condiciones de la relación laboral y sobretodo que no tiene un límite de tiempo, por lo tanto sólo se termina cuando alguna de las partes, o las dos, así lo quieran.

¿Qué lo hace indefinido?

Es fundamental aclarar todas las condiciones de la relación laboral y sobretodo que no tiene un límite de tiempo, por lo tanto sólo se termina cuando alguna de las partes, o las dos, así lo quieran.

¿Qué datos necesito para crear este contrato?

  • Nombre completo y correo del empleador y del trabajador.
  • Número de identificación del trabajador y NIT del empleador.
  • Nombre del cargo del trabajador.
  • Funciones específicas que hará el trabajador.
  • Salario.
  • Saber si el empleador desarrollará funciones de confianza.
  • Lugar en donde se trabajará (dirección).

Duración y terminación del contrato laboral a término indefinido

  • Si en los contratos laborales no se dice expresamente su duración, se entenderá que son indefinidos. Para conocer más sobre los tipos de contratos haz clic aquí.
  • Si la terminación del contrato laboral a término indefinido la hace el empleador sin justa causa, deberá indemnizar al trabajador. Para saber cómo se indemniza y cuáles son las justas causas, haz clic aquí.
  • Recomendamos aclarar muy bien el cargo y las funciones que desempeñará el trabajador, en nuestra experiencia eso determinará si puede haber o no un despido con o sin justa causa.

Derechos del trabajador

  • El empleado tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales: salud, pensión, ARL, cesantías, prima y vacaciones. Para saber más, lee nuestro artículo sobre los 4 tipos de contrato laboral en Colombia.
  • El trabajador no podrá trabajar más de 48 horas a la semana. Para conocer las excepciones a esto, haz clic aquí.
  • Si el trabajador es de confianza no se generarán horas extra. Haz clic aquí para más información.

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