Contrato laboral a término indefinido | Modelos contratos de trabajo | Juzto

Contrato laboral a término indefinido

Agilizar el proceso de contratación sin correr ningún tipo de riesgo contractual

Aunque estos suelen ser verbales, te recomendamos hacer el contrato laboral a término indefinido por escrito para dar seguridad, protección, orden y claridad a las dos partes.

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Ejemplo de Contrato laboral a término indefinido

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Completa los datos de las partes

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¿Qué lo hace indefinido?

Es fundamental aclarar todas las condiciones de la relación laboral y sobre todo que no tiene un límite de tiempo, por lo tanto solo se termina cuando alguna de las partes, o las dos, así lo quieran.

¿Qué lo hace indefinido?

Es fundamental aclarar todas las condiciones de la relación laboral y sobretodo que no tiene un límite de tiempo, por lo tanto sólo se termina cuando alguna de las partes, o las dos, así lo quieran.

¿Qué datos necesito para crear este contrato?

  • Nombre completo y correo del empleador y del trabajador.
  • Número de identificación del trabajador y NIT del empleador.
  • Nombre del cargo del trabajador.
  • Funciones específicas que hará el trabajador.
  • Salario.
  • Saber si el empleador desarrollará funciones de confianza.
  • Lugar en donde se trabajará (dirección).

Duración y terminación del contrato laboral a término indefinido

  • Si en los contratos laborales no se dice expresamente su duración, se entenderá que son indefinidos. Para conocer más sobre los tipos de contratos haz clic aquí.
  • Si la terminación del contrato laboral a término indefinido la hace el empleador sin justa causa, deberá indemnizar al trabajador. Para saber cómo se indemniza y cuáles son las justas causas, haz clic aquí.
  • Recomendamos aclarar muy bien el cargo y las funciones que desempeñará el trabajador, en nuestra experiencia eso determinará si puede haber o no un despido con o sin justa causa.

Derechos del trabajador

  • El empleado tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales: salud, pensión, ARL, cesantías, prima y vacaciones. Para saber más, lee nuestro artículo sobre los 4 tipos de contrato laboral en Colombia.
  • El trabajador no podrá trabajar más de 48 horas a la semana. Para conocer las excepciones a esto, haz clic aquí.
  • Si el trabajador es de confianza no se generarán horas extra. Haz clic aquí para más información.

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