Contrato laboral a término indefinido
Agiliza el proceso de contratación sin correr ningún tipo de riesgo contractual
Aunque estos suelen ser verbales, te recomendamos hacer el contrato laboral a término indefinido por escrito para dar seguridad, protección, orden y claridad a las dos partes.
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Ejemplo de Contrato laboral a término indefinido
Con nuestra tecnología podrás crear un documento similar a este, pero adaptado 100% a las necesidades de tu caso.
Así de fácil
Inicia la creación de tu contrato laboral
Completa los datos de las partes
El documento será enviado a tu correo inmediatamente
¿Qué lo hace indefinido?
Es fundamental aclarar todas las condiciones de la relación laboral y sobre todo que no tiene un límite de tiempo, por lo tanto solo se termina cuando alguna de las partes, o las dos, así lo quieran.
¿Qué datos necesito para crear este contrato?
- Nombre completo y correo del empleador y del trabajador.
- Número de identificación del trabajador y NIT del empleador.
- Nombre del cargo del trabajador.
- Funciones específicas que hará el trabajador.
- Salario.
- Saber si el empleador desarrollará funciones de confianza.
- Lugar en donde se trabajará (dirección).
Duración y terminación del contrato laboral a término indefinido
- Si en los contratos laborales no se dice expresamente su duración, se entenderá que son indefinidos. Para conocer más sobre los tipos de contratos haz clic aquí.
- Si la terminación del contrato laboral a término indefinido la hace el empleador sin justa causa, deberá indemnizar al trabajador. Para saber cómo se indemniza y cuáles son las justas causas, haz clic aquí.
- Recomendamos aclarar muy bien el cargo y las funciones que desempeñará el trabajador, en nuestra experiencia eso determinará si puede haber o no un despido con o sin justa causa.
Derechos del trabajador
- El empleado tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales: salud, pensión, ARL, cesantías, prima y vacaciones. Para saber más, lee nuestro artículo sobre los 4 tipos de contrato laboral en Colombia.
- El trabajador no podrá trabajar más de 48 horas a la semana. Para conocer las excepciones a esto, haz clic aquí.
- Si el trabajador es de confianza no se generarán horas extra. Haz clic aquí para más información.
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