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Contrato laboral por obra o labor
La comunicación perfecta sobre fechas de entrega de proyectos y roles de trabajo
El contrato por obra o labor es usado cuando se ejecutan trabajos en proyectos que tienen un inicio y un fin claramente definidos.
Opción 1
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Así de fácil
Inicia la creación de tu contrato por obra o labor
Describe con claridad los términos a cumplir
El documento será enviado a tu correo inmediatamente
Los objetivos son:
- Facilitar la comunicación entre las partes y tener un soporte de calidad con los términos a cumplir.
- Evitar confusiones sobre fechas de entrega o terminación de tus proyectos.
Los objetivos son:
- Facilitar la comunicación entre las partes y tener un soporte de calidad con los términos a cumplir.
- Evitar confusiones sobre fechas de entrega o terminación de tus proyectos.
¿Qué datos necesito para crear este contrato?
- Nombre completo y correo del empleador y del trabajador.
- Número de identificación del trabajador y NIT del empleador.
- Nombre del cargo del trabajador.
- Funciones específicas que hará el trabajador.
- Salario.
- Duración estimada del proyecto o actividad.
- Lugar en donde se trabajará (dirección).
¿Qué es y para qué sirve este documento?
En esta modalidad el trabajador se compromete personalmente a hacer algunas labores específicas para el empleador durante el tiempo que dure la labor, además, deberá seguir sus órdenes y a cambio recibirá un pago.
Este contrato resume todas las condiciones de la relación labora y se termina cuando la obra, labor o actividad para la que se contrata al trabajador se acaba. Esto significa que cuando a la empresa que contrata se le termina la obra o actividad, el contrato también se terminará. Esto no será un despido sin justa causa.
¿Se pueden hacer varios contratos por obra o labor entre las mismas personas?
El contrato por obra o labor permite que la empresa firme un nuevo contrato con el trabajador cuando tiene otra obra o actividad en la que el mismo trabajador pueda trabajar, sin embargo, cada contrato es una relación laboral diferente.
Derechos del trabajador en el contrato por obra o labor.
- El empleado tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales: salud, pensión, ARL, cesantías, prima y vacaciones. Para saber más de como se pagan las prestaciones sociales en los contratos de trabajo por obra o labor. Leer artículo.
- El trabajador no podrá trabajar más de 48 horas a la semana. Para conocer las excepciones a esto lee nuestro artículo de jornada laboral.
- En este contrato puede haber un periodo de prueba para el trabajador. Esta prueba no puede ser de más de dos meses o la quinta parte de la duración estimada de la obra o labor. Para saber más lee este artículo sobre periodo de prueba en el contrato laboral.
- Cuando hay despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente al salario de los días que hubieran hecho falta para cumplir la obra contratada, sin embargo esta indemnización no puede ser menor a 15 días. Lee nuestro artículo sobre indemnizaciones por despido sin justa causa.
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