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Contrato laboral por obra o labor

La comunicación perfecta sobre fechas de entrega de proyectos y roles de trabajo

El contrato por obra o labor es usado cuando se ejecutan trabajos en proyectos que tienen un inicio y un fin claramente definidos.

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Documento revisado y elaborado por

Abogados Juzto

Así de fácil

Inicia la creación de tu contrato por obra o labor

Describe con claridad los términos a cumplir

El documento será enviado a tu correo inmediatamente

Los objetivos son:

  • Facilitar la comunicación entre las partes y tener un soporte de calidad con los términos a cumplir.
  • Evitar confusiones sobre fechas de entrega o terminación de tus proyectos.

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  • Facilitar la comunicación entre las partes y tener un soporte de calidad con los términos a cumplir.
  • Evitar confusiones sobre fechas de entrega o terminación de tus proyectos.

¿Qué datos necesito para crear este contrato?

  • Nombre completo y correo del empleador y del trabajador.
  • Número de identificación del trabajador y NIT del empleador.
  • Nombre del cargo del trabajador.
  • Funciones específicas que hará el trabajador.
  • Salario.
  • Duración estimada del proyecto o actividad.
  • Lugar en donde se trabajará (dirección).

¿Qué es y para qué sirve este documento?

En esta modalidad el trabajador se compromete personalmente a hacer algunas labores específicas para el empleador durante el tiempo que dure la labor, además, deberá seguir sus órdenes y a cambio recibirá un pago.

Este contrato resume todas las condiciones de la relación labora y se termina cuando la obra, labor o actividad para la que se contrata al trabajador se acaba. Esto significa que cuando a la empresa que contrata se le termina la obra o actividad, el contrato también se terminará. Esto no será un despido sin justa causa.

¿Se pueden hacer varios contratos por obra o labor entre las mismas personas?

El contrato por obra o labor permite que la empresa firme un nuevo contrato con el trabajador cuando tiene otra obra o actividad en la que el mismo trabajador pueda trabajar, sin embargo, cada contrato es una relación laboral diferente.

Derechos del trabajador en el contrato por obra o labor.

  • El empleado tiene derecho a todos los pagos de prestaciones sociales: salud, pensión, ARL, cesantías, prima y vacaciones. Para saber más de como se pagan las prestaciones sociales en los contratos de trabajo por obra o labor. Leer artículo.
  • El trabajador no podrá trabajar más de 48 horas a la semana. Para conocer las excepciones a esto lee nuestro artículo de jornada laboral.
  • En este contrato puede haber un periodo de prueba para el trabajador. Esta prueba no puede ser de más de dos meses o la quinta parte de la duración estimada de la obra o labor. Para saber más lee este artículo sobre periodo de prueba en el contrato laboral.
  • Cuando hay despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente al salario de los días que hubieran hecho falta para cumplir la obra contratada, sin embargo esta indemnización no puede ser menor a 15 días. Lee nuestro artículo sobre indemnizaciones por despido sin justa causa.

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